Negativiteit heeft veel meer effect op wat we doen, denken en voelen, dan positiviteit.

Als je echter in een goede verhouding onderling wilt werken, en wilt zorgen dat je ook invloed houdt buiten het negatieve, dan zul je een juiste mix moeten aanbrengen tussen de positieve en negatieve interacties. Vuistregel is vier keer vaker positief dan negatief, dan kun je ook een keer binnen komen en af en toe iemand bijsturen of corrigeren

Aldus Ben Tiggelaar in een interview met Ronnie Overgoor over het grote effect van negatieve gebeurtenissen. Een uitkomst van sociaal wetenschappelijk onderzoek door Roy Baumeister. Organische organisaties kenmerken zich door beschermde en inspirerende werkomgevingen waarin professionele zelfsturende teams creatief samenwerken. Elkaar waarderen en het praktiseren van vertrouwen zijn hierin basisingrediënten. Wie goed doet, goed ontmoet.