Dat je toch wel zoekt naar mensen die al een bepaalde baan succesvol uitoefenen of die lijken op wie je zelf bent.
Onderzoek heeft ook laten zien dat vrouwen pas soliciteren als ze aan 100% van alle functie eisen voldoen. En mannen al bij 60%. Dus daar zit sowiezo een verschil.
Aldus Sharita Boon in het NOS Journaal van 4 november over het FD artikel "Zelfs op krappe arbeidsmarkt zien recruiters vrouw niet staan". Diversiteit stimuleert vooruitgang en duurzame keuzes. Wanneer we beperken wie kan deelnemen, beperken we tegelijk welke problemen we kunnen oplossen.
FD artikel "Zelfs op krappe arbeidsmarkt zien recruiters vrouw niet staan".