Artikelen

Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel

Werknemers raken gedemotiveerd, ondernemers zoeken naar een ander soort management, vertrouwde modellen schieten tekort.

Kunnen we op die manier eigenlijk nog wel verder? "Reinventing Organizations" van Frederic Laloux geeft een antwoord. Het boek laat aan de hand van het Laloux Culture Model zien hoe we aan het begin staan van een nieuw tijdperk.

Organisaties zijn volgens Laloux niets anders dan de uitdrukking van het wereldbeeld in een bepaalde tijd. Volgens de auteur staan we aan de vooravond van een nieuw stadium in het menselijk bewustzijn, overeenkomend met Maslows niveau van zelfontplooiing. Mensen zullen niet langer worden gedreven door de behoefte om zichzelf te bewijzen, hetzij voor zichzelf, hetzij tegenover anderen. In plaats daarvan willen ze dat hun bestaan en hun werk waardevol is en een bijdrage levert aan het welzijn van anderen. Het zal niet verbazen dat hier ook een nieuw type organisatie bij hoort, die Laloux de kleur cyaan meegeeft.

Aldus Marco Derksen in het artikel "Frederic Laloux: Reinventing Organizations" op Koneksa‑Mondo.nl.

Moderne organisaties lijken vast te zitten in een verouderd stelsel plaatje

Download & Pay What Feels Right

Delen

Reacties 0

Plaats een reactie