Het bijvoeglijke naamwoord 'vrouwelijk' geeft al aan dat er een probleem is.
Er heerst een beperkt beeld van een leider. Veel mensen die hun ogen sluiten en zich er een inbeelden, denken aan een witte man. Omdat we nog geen vrouw voor ons zien als leider, noemen we het dan maar vrouwelijk leiderschap, maar dat is de indicatie van het probleem.
Ik wil ervoor zorgen dat zoveel mogelijk vrouwen op een eigen authentieke manier kunnen leiden, zodat we de definitie van leiderschap kunnen oprekken en het niet meer hoeven te hebben over vrouwelijk leiderschap. Mijn boek gaat over hoe jij jouw eigen definitie kunt geven aan leiderschap, zodat wanneer je aan een leider denkt, je aan jezelf denkt.
Aldus Caroline Glasbergen, in een harpersbazaar.com artikel van Yentl Feenstra, over haar boek "New Female Leader", waarin ze pleit voor het steunen van gendergelijkheid en het sturen op basis van de waarden die je Ikigai bekrachtigen.
