De zoektocht naar hoe we samen culturen kunnen creëren waarin iedereen tot zijn of haar recht komt.
Hoe we om kunnen gaan met mensen die we misschien wat minder leuk vinden. Hoe we ervoor zorgen dat iedereen mee kan doen. Inclusie dus.
Inclusie betekent dat iedereen welkom is, maar niet dat we elk gedrag tolereren. Over deze grens zullen we het samen moeten hebben. En daarmee gaat inclusie over macht. Wie mag waar welke grens trekken? Wie bepaalt wat normaal is en wie krijgt wat.
Cultuurvorming gaat over het goed organiseren van diversiteit. Inclusie krijg je door te jammen met verschillen. Dat vraagt leiderschap waarbij de leider niet alles hoeft te weten, maar wel moed toont door gesprekken aan te gaan, iedereen te horen, de spanning van conflicten durft in te stappen. Ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen, meepraten en meebeslissen is hard werken.
Aldus Jitske Kramer in een MI artikel van Ronald Buitenhuis over haar boek Jam Cultures, waarin ze als corporate antropoloog antwoorden geeft op de vragen waarom we diversiteit vaak zo lastig vinden en hoe we inclusiever kunnen worden.
