Onze maatschappij draait steeds meer om betekenis en dat vereist van bedrijven een andere mindset en manier van werken.
Stap bijvoorbeeld eens af van de traditionele medewerkersonderzoeken. Zo zijn er bedrijven die regelmatig korte één-op-één gesprekken met medewerkers over het werkgeluk en de ontwikkeling houden. Niet in de vergaderruimte of aan het bureau, maar tijdens een ommetje in de buitenlucht.
In deze tijd moeten bedrijven verder kijken dan het financiële rendement en zich meer bezig houden met zaken als zingeving, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Zonder mensen kom je als organisatie niet verder, dus zorg ervoor dat ze met plezier naar kantoor komen. Het zou mooi zijn als het werkgeluk van medewerkers een vaste plek krijgt op de strategische agenda.
Aldus Angela Sanchit, Chief Happiness Officer bij reisorganisatie Riksja Travel, in een MT.nl artikel van Lotte Elbrink over werken aan en voor geluk. Een beleving van werkelijk geluk heeft vaak relatie met de glimlach van onze omgeving.
