Wat werknemers volgens innovatieve pioniers in de toekomst moeten kennen en kunnen.
- Je kunnen verplaatsen in diverse disciplines en invalshoeken.
- Zakelijk inzicht en financiële geletterdheid hebben om ingrijpende veranderingen in het product- en dienstenaanbod in te schatten.
- Kunnen werken zonder standaarden of sjablonen, out of the box-denken.
- De stijl van leidinggeven evolueert van taakgericht naar coachend. Meer autonomie vraagt meer zelfsturing en zelfplanning.
- Handigheid om met vertrouwen door schermen en menu’s te navigeren. Digitalisering schept nieuwe verwachtingen, er zal meer maatwerk zijn, waardoor steeds vaker een directe interactie met de klant nodig is.
- Creativiteit om je nog onbestaande situaties in te beelden, van combinaties die nog niet geprobeerd zijn en vooruit kunnen denken.
Aldus Peter Bakema in een dewereldmorgen.be artikel over voorbereid zijn op de wereld van morgen. In veel organisaties zie je inmiddels actieve begeleiding voor het loslaten van de vaste mindset en het toelaten van de groeimindset.
