Naast het standaardwerk Reinventing Organizations, van Frederic Laloux, zijn er diverse boeken die inspiratie en houvast geven voor de transitie van hiërarchisch naar organisch samenwerken.
Enkele bekende voorbeelden:
- De kracht van organisch leiderschap, van Ronald van der Molen.
- Anders vasthouden, van Wouter Hart.
- Ontmanagen voor managers, van Thom Verheggen.
- Samensturing, van Rianca Evers-Den Ouden.
- Leven en werken in het ritme van de seizoenen, van Jaap Voigt.
- Tijd voor Nieuwe Zaken, van Judith Manshanden.
- Brave New Work, van Aaron Dignan.
Niet alle lezers zijn leiders, maar alle leiders zijn lezers, zoals Harry S. Truman eens opmerkte.
