Uit alle literatuur en data destilleerde Google uiteindelijk vijf bouwstenen voor een topteam.
Dit zijn ze:
- Teams moeten geloven dat hun werk belangrijk is.
- Ook moeten teams het gevoel hebben dat hun werk voor hen persoonlijk betekenisvol is.
- Daarnaast hebben teams duidelijke doelen en afgebakende rollen nodig.
- Teamleden moeten weten dat ze op elkaar kunnen rekenen.
- En als laatste, teams hebben psychologische veiligheid nodig.
Van al deze bouwstenen is psychologische veiligheid verreweg het belangrijkst. Het vertrouwen dat hierdoor ontstaat zorgt voor een stevig wortelstelsel. Psychologische veiligheid is het tegengif voor ongewenst gedrag. En daarmee is het de compost voor een veilige werkvloer.
Aldus Ronald van der Molen, auteur van "De kracht van organisch leiderschap", in een managementimpact.nl artikel over het creëren van teams en ecosystemen waarin mensen floreren.
