Artikelen

Zelfreflectie bevorderen

Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het niet.

In hoeverre mensen in staat zijn tot zelfreflectie is goed te meten en ook te trainen. Dat gebeurt in het bedrijfsleven nog nauwelijks. In assessments meten organisaties vaak wel de gekristalliseerde intelligentie, maar niet de vloeiende. Onder gekristalliseerde intelligentie vallen de kennis en vaardigheden die in de loop van de tijd niet sterk veranderen. Vloeiende intelligentie daarentegen zijn zaken als leren van feedback, je werk kunnen plannen, out of the box kunnen denken. Test mensen die je wilt aannemen ook op hun vloeiende intelligentie.

Het is ook slim om je huidige medewerkers hierop te testen, zodat je degenen die meer moeite hebben met zelfreflectie gericht kunt trainen. De hersenen werken net als spieren: als je ze effectiever wilt inzetten, dan moet je ze trainen. Train je je prefrontaalkwab niet dan wordt je gedrag gestuurd door allerlei prikkels die gericht zijn op bevrediging op korte termijn. Dan neem je niet de regie over wat er op langere termijn gebeurt.

Aldus Margriet Sitskoorn in een managementimpact.nl artikel van Mirjam Hulsebos over ruimte scheppen voor ontwikkeling.

Zelfreflectie bevorderen plaatje

Artikel

Delen

Reacties 0

Plaats een reactie