Het Big Five model baseert zich op vijf karaktereigenschappen.

1. Openheid staat voor de mate waarin een persoon open staat voor nieuwe ervaringen en nieuwe ideeën. Mensen die hoog scoren in deze categorie, zijn vaak wat flexibeler dan mensen die lager scoren.

2. Nauwkeurigheid staat voor de mate waarin een persoon georganiseerd en doelgericht werkt.

3. Extraversie is de mate waarin een persoon wel of geen behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte personen zijn sociaal, actief en praatgraag. Introverte mensen werken liever alleen in een rustige omgeving.

4. Verdraagzaamheid is de mate waarin een persoon meegaand, tolerant en hulpvaardig is. Een minder verdraagzaam persoon is vaak competiever en soms minder meewerkend.

5. Emotionele stabiliteit staat voor de mate waarin een persoon wel of niet emotioneel stabiel is. Is iemand niet emotioneel stabiel, dan is deze persoon nerveus en gespannen.

Voor veel mensen geldt dat ze maar op een of twee kenmerken erg hoog of laag scoren. Op de andere schalen scoren mensen dan ergens rond het gemiddelde. Emotioneel stabiele mensen zijn zo geboren en werden vroeger, als kind al vaak zo betiteld. Dat is ook helemaal niet erg. Want er zijn geen goede of slechte scores. Voor elke score zijn er wel beroepen of werksituaties te bedenken die daar goed bij passen. Zorg er dus voor dat je werk doet dat bij je persoonlijkheid past. Een Big Five toetsing inspireert om de kwaliteiten van je leiderschap te omarmen en sociale uitdagingen aan te gaan.

Middels de Big Five persoonlijkheidstesten van 123test.nl en jobpersonality.com kan je een eerste indruk krijgen van je werkelijke karakter.