Artikelen

Te veel vertrouwen op mannelijke waarden?

Er was totaal geen diversiteit.

Het was veel van hetzelfde. Mensen met dezelfde opleiding en achtergrond. Hetzelfde geslacht, vaak dezelfde leeftijd, en ze verkeerden in dezelfde maatschappelijke kringen. Dus vraagtekens stellen bij hun zienswijze was moeilijk en er was waarschijnlijk niemand aanwezig om het echt te doen.

Aldus Halla Tomasdottir in een "Leiders Gezocht" interview met Jeroen Smit over het groepsdenken wat uiteindelijk leidde tot de IJslandse bankencrisis. Groepsdenken is een denkvorm waarbij de neiging om het overhaast eens te worden het vermogen van de leden aantast om alternatieven een reële kans te geven. Vertrouwen in andere gezichtspunten en gedistribueerde autoriteit, de dagelijkse praktijk van organische organisaties, spelen een belangrijke rol in het voorkomen van groepsdenken.

Delen

Reacties 0

Plaats een reactie