Maar zodra we veertig kaarten op tafel leggen met emoties kunnen mensen wel zeggen welke emotie wel en niet van toepassing was. Vanuit het overzicht dat dan ontstaat kunnen ze keuzes maken over wat prioriteit heeft.

Aldus Michiel Hulsbergen over de door hem ontwikkelde Emotiekaarten. Organische organisaties stimuleren het uiten van en open staan voor emoties, deze praktijk schept heelheid en verbinding. Een persoon wordt niet heel, totdat hij of zij deel wordt van iets dat groter is dan zichzelf.