60% van de tijd die mensen werken moet uiteindelijk declarabel kunnen zijn. Dus 40% houden ze over voor vakantie, overleg, opleiding, en in het netwerk opereren waardoor er andere oplossingen kunnen ontstaan. 60 is niet alleen genoeg, 60 geeft voldoende ruimte om andere oplossingen te creëren.

Als je vanuit je beroepsethiek kijkt dan is het een belasting dat mensen onnodig zorg krijgen. Dus dat moet je vooral voorkomen. De beroepsethiek is leidend, maar in het huidige systeem betekent dat nog wel steeds dat 60% van de tijd declarabel moet zijn.

Aldus Jos De Blok in gesprek met Bram Bakker over horizontaal ruimte scheppen voor professionele ontwikkeling en de creatie van betere oplossingen. In complexe en veranderlijke omgevingen met veel menselijke interactie is er geen standaard aanpak, dan is het minder plannen en controleren en meer aanvoelen en inspelen. Daar is ruimte voor nodig en die ontstaat door te vertrouwen op vakmensen.