Maar ook of je een grote mond hebt, of je goed gekleed bent, of je er leuk uit ziet. Dat zijn allemaal factoren die meespelen. Je ziet nu dat er steeds meer bedrijven komen die zeggen van we moeten af van dat traditionele beoordelingsgesprek, en we moeten eigenlijk naar een systeem dat we doorlopend met elkaar praten als het nodig is.

Aldus organisatiepsycholoog Kilian Wawoe in de Hart van Nederland uitzending van 9 december over het afnemende nut van beoordelingsgesprekken. Een modern alternatief is het hele jaar door coachen en feedback geven.