Oplossingsgericht werken is meer dan een methode.
Wat nou als we het zien als iets met maar één doel en dat is dat we kennis gaan vergaren.
Zonder oordeel begrijpen hoe mensen de dingen doen en waarom.
Als mensen 25 vakantiedagen hebben volgens hun contract dan vergroot je de kans dat mensen ook 25 dagen op vakantie gaan.
Die vraag kun je alleen maar beantwoorden als je ook scherp hebt waarvoor je er bent en wat de bedoeling is.