Het valt op dat met name mannen betere beoordelingen krijgen dan vrouwen.
Voordat je aan de onderhandeltafel gaat zitten dien je eerst voor jezelf duidelijk te hebben wat je uit de onderhandelingen wil of moet halen.
Onze ideeën over wie we zijn kunnen per situatie verschillen.
Dit paradigma doet meer recht aan het talent in de organisatie.